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パナソニックパワハラ人事課長だれ?名前は?【画像あり】家族や妻!内定者を追い込んだ内容。

パナソニックパワハラ人事課長だれ?名前は?【画像あり】家族や妻!内定者を追い込んだ内容。

 

就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生(22)が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。

 

パナソニックパワハラ人事課長だれ?名前は?【画像あり】家族や妻!内定者を自殺に追い込んだ内容。を見ていきましょう!

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パナソニックパワハラ人事課長だれ?名前は?報道

就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生(22)が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した。人事課長は、入社時の配属への決定権をちらつかせながら、内定者でつくるSNS交流サイトに毎日書き込むよう強要していたという。会社側も取材に「行き過ぎた行為があった」と認めた。

会見した川人博弁護士によると、死亡した男子学生は2018年春にパナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」(東京)から新卒採用の内定を得た。同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。人事課長(当時)は、このサイトに毎日ログインして投稿にコメントすることや、課題として出された本の感想を投稿することなどを求めたという。

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「誰がいつサイトに入っているかは人事側で見えています」

「毎日ログインしていなかったり、書き込まない人は去ってもらいます」

川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった。書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという。

男子学生は2019年1月以降、就職について迷いを口にするようになり、同年2月に自殺したという。直前には、人事課長からの投稿について「きつい」「つらい」「死にたい」と吐露していた。当時22歳の大学4年生で、同年4月に入社する予定だった。弁護士らは約1年にわたり調査をしてきた結果、人事課長のハラスメント行為で精神疾患を発病し、自殺につながったとみている。

朝日新聞社

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パナソニックの2018年の入社式。

みんなあんなメールを送られて。

パワハラされて。

どんな気持ちで座ってるのかと思うと胸が苦しい。

顔がこわばっているのはなぜかと考えてしまいます。

パナソニックはこう言ってます。

パナソニックとは

当社は、「事業を通じて社会の発展に貢献する」という創業以来の経営理念を体現したブランドスローガン「A Better Life, A Better World」のもと事業を展開し、世界中のお客様一人ひとりにとっての「よりよいくらし、よりよい世界の実現」をめざしています。

こういう事件があると。パナソニックの機械は、

ある意味

血と涙と血で出来た製品なんですね。

それは努力を重ねた美しい汗や涙、

血の滲むような努力ではなく。

上司からの圧力、残業、心も身も削った悲しい製品に見えてきちゃいました。

全ての人がそうではないですが。

現にそういう人もいるという事実が発覚した以上は逃れませんね。

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パナソニックパワハラ人事課長だれ?名前は?

名前    不明

性別    男性

年齢    54歳

家族(妻) 不明

 

ホームページでは人事を一掃していて誰が誰かわからなくなった後でした。

その人事課長は自分は会社の為にしてる。

俺もこうだったし。

これについてこれないならいらない。

パナソニックは強い会社にするんだ!

というのがあったかもしれませんね。

それが人事課長の正義。

ですが。

人は恐怖では支配出来ません。

あなたの為なら

という歩よりの精神がなければ人はついてきていてもそれは表面上で一時的。

なので売り上げも上がり下がりが激しくなります。

その人に魅力がなければ嫌々ついて行ってるので何かあればすぐ手のひらをひっくり返すでしょうね。

今回の事でパナソニック内部の体制が変わればいんですが。

若い子達は上司が思ってる以上に賢く、優しく、思いやりがあります。

自分より仕事が出来ないからすぐバカにしたり。

できないヤツ

というレッテルを貼る人もいますが。

それは何十年もの差があるんだから当たり前。

何十年も違えば当たり前だし。

本当に出来る上司は

出来ない子の目線にたてる人

出来ない子にわかりやすい指示や命令ができる人

若い子が出来ないんではなくて

伝え方が歩に落ちるまで伝わってないだけ。

パナソニックの方々。いい製品を作っていただき本当にありがたいです。

いい製品をつくるには、働く環境がよくなければ生まれないのも事実。

こんな大変な時期だからこそ今までのやり方を白紙にし、革命を起こす時かと。

時代の流れで教育の仕方も変化させていかなければ売り上げも落ちます。

いい製品を作る!

為に

社員を大切に、社員が幸せになるための会社をつくる。

いい製品はその土台の上で作り上げられる気がします。

 

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パナソニックパワハラ人事課長だれ?名前は?世間の反応

就職面接でわざと圧迫することがあるとは聞くけど、内定が決まった人になぜここまで追い詰めたのかが謎。

確かに学生時代と一企業人は今までとは意識を変えてもらいたいだろうけど、この課長は何がしたかったのかな。
個人の人格がおかしいとしか思えない。

この学生さんも4年生でいまさら他の企業を選び直すこともできなくて、追い詰められてしまったのでしょうね。
普通に考えたら、他に行けばよかったとは思うけど、苦労して内定をつかんだ結果だし。
他の内定者もSNS上でいる中で、自分は辞退しますとはなかなか言えない空気だったと思う。

この課長が何かしらの制裁を受けてほしい。
引用:https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/

 

まだ社員でも無い人に無給で命令する事自体違法では?
この課長もダメだが、会社もダメ。
私は、内定者から「入社までにやっておく事はありますか?」と聞かれると、「学生時代もあと僅か、悔いが残らぬよう学生の時しか出来ない事をやっておいた方が良い。」と答えています。勿論、宿題なんて出しません。社員教育は入社してから、しっかり行います。

引用:https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/

 

ナショナル、松下電器からパナソニックに変わってから
パワハラ案件をちょこちょこ聞くようになった。
社員は会社を出れば消費者でもあるし、社員を取り巻く
家族や友人、知人を合わせれば相当数が関係者だ。
そう考えれば、パワハラが横行する会社の製品を社員や
関係者が買うとでも思っているのか。
まぁ、これはパナソニックに限らない話だが。

引用:https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/

 

だからパナは消費者対応も悪いんだね~
以前、チャリ用ナビ購入したら説明書に地図ファイルオンライン無料更新ありと記載あったのに、更新連絡ないから問い合わせたら有料しかなくなったとか。詐欺まがいのことやられたことあるからな~
だからパナソニックは一切買わなくなった。
社員ろくなやついないから今の体たらくなんだな。松下さん嘆いてるだろうな。。

引用:https://news.yahoo.co.jp/profile/comments/

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